De multiples approches se sont succédées et se sont enrichies pour proposer des conceptions réalistes des organisations. Pour les économistes, elle constitue un lieu d'apprentissage, de prise de décision, de négociation de contrats générant des coûts de transaction. Pour les sociologues, elle est un lieu d'établissement d'accords (conventions), un espace de lutte pourt le pouvoir autour de zones d'incertitude, en plus d'être un lieu culturel où s'expriment les identités individuelles et collectives.
L'organisation constitue pour les psychosociologues une surface d'expression de mécanismes psychologiques dont les individus et les groupes n'ont pas forcément conscience (projection, identification, mécanismes de défense...); elle est en partie construite à travers les perceptions et représentations mentales des acteurs.
La théorie des organisations se fonde sur un ensemble de concepts,
méthodes et outils très variés provenant de disciplines telles que l'économie,
la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion.
Ce cours cherche à rendre compte de
cette diversité à partir des travaux de grands auteurs qui font encore
aujourd'hui autorité et référence en management.
Claire et pédagogique, Ce cours donnera
aux étudiants différentes grilles d'analyse des organisations afin de mieux
appréhender la complexité des situations de gestion. Les différents types de notes
administratives (rapport, arrêté, courrier électronique…).
- Teacher: Fatma Leboukh