Management des Ressources Humaines

Objectifs de la formation

Le master management des Ressources Humaines de l`ENSM s`adresse à des étudiants désireux de s’orienter vers la gestion des ressources humaines apte à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines dans les différentes structures socio-économiques et administratives.
Le Master management des Ressources Humaines vise à :

-- Former des étudiants capables d`appréhender l`entreprise dans sa globalité et de résoudre des problèmes de gestion des Ressources Humaines.

-- Préparer les étudiants pour les fonctions dans les services de Gestion des Ressources Humaines.

- Développer les compétences nécessaires pour maitriser les différents domaines de la fonction Ressources Humaines et contribuer à en améliorer la qualité et la performance.

La formation répond aux exigences de l`entreprise, quatre objectifs principaux structurent les orientations pédagogiques du master :

-- Développer une excellente connaissance du monde de l`entreprise, des outils de gestion et une compréhension fine des enjeux humains de l`entreprise, à partir de l`acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique.

-- Etre capable de participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise

Conditions d’accès:

-- Licence système Classique
-- Licence Système LMD
-- Ingéniorat
-- Master plus de cinq ans.
-- Pour tous ces dipôlmes , toutes spécialités confondues

Profils et compétences visées :

Cette formation approfondie en management des ressources humaines permet l`acquisition des compétences nécessaires dans le domaine du management des Ressources Humaines. De plus la formation préconisée vise les compétences suivantes :

-- La connaissance de l`entreprise, son environnement

-- Aborder les principales missions du management et de la GRH,

-- Aborder les différentes dimensions de la fonction RH,

-- L’analyse des enjeux complexes des organisations, de leur environnement et de leurs besoins,

-- La contribution au développement des bonnes pratiques managériales

-- L’évaluation de la politique de Gestion des Ressources Humaines dans le monde de l`entreprise,

-- La définition de l`organisation du travail en lien avec l`organisation

-- La régulation des relations de travail en veillant à la qualité du climat et du dialogue social,

-- Le développement des techniques et des outils managériaux modernes,

-- Une formation en management des Ressources Humaines d`excellence,

-- Le rayonnement de la formation au niveau local et national

Programme de la formation