Le Module "management du changement" est adressé aux étudiants de la spécialité "Management des organisations MDO" Master 2. Le cours a pour but de familiariser l'apprenant avec la signification du concept de changement organisationnel, ses types, ses niveaux et ses déclencheurs. Le module permet également aux apprenants de comprendre les différents modèles et phases de conduite du changement, tout en mettant l'accent sur la gestion de la résistance au changement et l'utilisation de différentes stratégies et outils pour assurer le succès du changement au sein d'une organisation donnée.
Le cours est conçu pour être réalisé en quatre chapitres, dont chacun vise à acquérir des connaissances théoriques sur des concepts fondamentaux, permettant de saisir l'importance de la conduite du changement et d'appliquer des compétences pratiques en analysant des cas d’organisations réelles qui ont subi un processus du changement. ces unités d'apprentissage ( chapitres) permettent aussi aux apprenants de développer leurs compétences interpersonnelles en adoptant les critères d'un bon gestionnaire du changement, et ce, à travers les outils, stratégies et techniques de conduite du changement utilisés par les apprenants durant le cours.
à la fin de ce cours, les étudiants seront capables de :
- Comprendre la notion du changement organisationnel ;
- Connaître les modèles de la conduite du changement CDC ;
- Savoir gérer les résistances au changement ;
- Mettre en pratique les trois phases de la conduite du changement.