MRH est une approche multidisciplinaire car elle transcende les limites de chaque discipline. Les facteurs externes impliquent que la fonction RH fait appel à la fois à la gestion, au droit, à l’ingénierie ,à la psychologie, à la sociologie et à l’économie.
Le cours "Management des Ressources Humaines" est conçu pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des ressources humaines en fournissant des solutions opérationnelles et innovantes. Il cible à la fois les professionnels travaillant dans le domaine des ressources humaines et les étudiants inscrits dans les programmes de master en gestion des ressources humaines et en gestion de projet et entrepreneuriat à l'École Nationale Supérieure de Management (ENSM).
Programmé au premier semestre en tant qu'unité fondamentale, ce cours vise à doter les apprenants des compétences nécessaires pour relever les défis de la gestion des ressources humaines dans un contexte professionnel en constante évolution.
L’objectif de la première partie de ce cours est de bien cerner les principaux concepts du management afin d’arriver par la suite à comprendre l’origine et l’évolution de la gestion des ressources humaines, alors que le deuxième objectif souligne la place et l’importance de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise en mettant en exergue l’importance du Directeur des Ressource Humaine.
- Dr.SAOULI Tassaadit: Tassaadit SAOULI
L’objectif de ce cours est d’amener les étudiants de master management des ressources humaines s1 à répondre à la question suivante comment le manager d’aujourd’hui assure la pérennité de l’entreprise dans un environnement turbulent ?
Dans une économie mondiale hyper-compétitive, c’est la capacité d’adaptation rapide à un environnement turbulent qui détermine l’avenir des entreprises, pour y arriver le manager focalise son regard et son importance sur la fonction des RH.
- Enseignant: Chafika Larras