Management des ressources humaines

Objectifs de la formation

Le master management des Ressources Humaines de l`ENSM s’adresse à des étudiants désireux de s’orienter vers la gestion des ressources humaines apte à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines dans les différentes structures socio-économiques et administratives.
Le Master management des Ressources Humaines vise à :

• Former des étudiants capables d`appréhender l’entreprise dans sa globalité et de résoudre des problèmes de gestion des Ressources Humaines.
• Préparer les étudiants pour les fonctions dans les services de Gestion des Ressources Humaines.
• Développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction Ressources Humaines et contribuer à en améliorer la qualité et la performance.

La formation répond aux exigences de l’entreprise, quatre objectifs principaux structurent les orientations pédagogiques du master :

• Développer une excellente connaissance du monde de l’entreprise, des outils de gestion et une compréhension fine des enjeux humains de l`entreprise, à partir de l’acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique.
• Etre capable de participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise

Conditions d’accès

• Licence système Classique
• icence Système LMD
• Ingéniorat
• Titulaires d’un diplôme de niveau équivalent reconnu par le MESRS
• Pour tous ces dipôlmes , toutes spécialités confondues

Profils et compétences visées :

Cette formation approfondie en management des ressources humaines permet l’acquisition des compétences nécessaires dans le domaine du management des Ressources Humaines. De plus la formation préconisée vise les compétences suivantes :

• La connaissance de l’entreprise, son environnement
• Aborder les principales missions du management et de la GRH.
• Aborder les différentes dimensions de la fonction RH.
• L’analyse des enjeux complexes des organisations, de leur environnement et de leurs besoins.
• La contribution au développement des bonnes pratiques managériales.
• L’évaluation de la politique de Gestion des Ressources Humaines dans le monde de l’entreprise.
• La définition de l’organisation du travail en lien avec l’organisation.
• La régulation des relations de travail en veillant à la qualité du climat et du dialogue social.
• Le développement des techniques et des outils managériaux modernes.
• Une formation en management des Ressources Humaines d’excellence.
• Le rayonnement de la formation au niveau local et national.